職場(chǎng)中的晉升加薪就像游戲中打怪升級一樣，每升一級，就意味著(zhù)薪酬待遇或者工資級別上升一級。在企業(yè)中有一種心情叫做“別人漲薪”，每當看到別人升職加薪的時(shí)候，自己難免感到沮喪甚至心生抱怨，有的人甚至會(huì )因為感到不公平而離職。當你感到心理不平衡時(shí)，你就應該問(wèn)問(wèn)自己，是否真的了解升職加薪背后的邏輯。
?
?
收入-期望值=滿(mǎn)意度
?
你掙多少錢(qián)，首先就是你的期望值決定了滿(mǎn)意度，滿(mǎn)意度等于你的實(shí)際的收入減去期望值。有的人一個(gè)月掙1萬(wàn)塊錢(qián)也覺(jué)得太少了，有的人可能一個(gè)月掙3000塊錢(qián)還挺開(kāi)心，這個(gè)最核心的就是他的個(gè)人期望值是多少。如果一味降低期望值來(lái)提高滿(mǎn)意度，只能解決一時(shí)的問(wèn)題。如何增加收益，這是最核心的點(diǎn)。
?
學(xué)會(huì )在老板面前展示自己
?
怎么才能夠加工資？在公司里面給錢(qián)是很有意思的，從員工到經(jīng)理是一個(gè)跨越，從經(jīng)理到總監是一個(gè)跨越，從總監到副總是一個(gè)跨越，從副總到公司的老總是一個(gè)跨越。不同的階段決定著(zhù)薪酬多少，不同的人決定的是不一樣的。這里最重要的是老板，你能調多少錢(qián)，大部分決定權在老板這里。再有就是你的上級領(lǐng)導。
?
工作中，要有表現。如果你的表現不夠出眾，跟其他所有人都一樣的話(huà)，你的升職加薪是不太可能。
?
加薪升職是少數人的特權
?
在一個(gè)公司里面你光靠普調加薪，跟我們說(shuō)的年薪翻倍離得老遠。所以，你得學(xué)會(huì )知道怎么在老板面前表現自己。
?
搞定關(guān)鍵任務(wù)是核心
?
表現好，就能給你加薪嗎？不可能！第二步最核心的就是你要承擔責任。部門(mén)會(huì )有很多應該做的事情，沒(méi)有人做，要學(xué)會(huì )主動(dòng)承擔責任去做好事情。
?
這里，有一個(gè)核心就是，領(lǐng)導讓你干，你趕緊干。
?
我們很多人喜歡說(shuō)No，我不想干這個(gè)事情，為什么非要讓我干呢？不在我職責范圍內等等。
?
真正的漲薪升職會(huì )在救火隊員里面產(chǎn)生（當然專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的創(chuàng )新，也會(huì )產(chǎn)生升職加薪的機會(huì )）。救火，救得多，救完之后，老板還很滿(mǎn)意，那你就非常有戲了。
?
得到這些信息的方式包括：1、和獵頭之間保持聯(lián)系；2、瀏覽招聘網(wǎng)站。我們不用排斥這些渠道，因為這都是你了解外部行情的方法。
?
當然，如果你的能力是不可被復制或者不可被替代的，那么你的市場(chǎng)價(jià)值就會(huì )高；相反，如果你的工作可替代性比較高，也就是誰(shuí)都可以來(lái)做你的工作，或者市場(chǎng)上有很多和你一樣能力的人，那么你的市場(chǎng)價(jià)值就相對來(lái)說(shuō)會(huì )低一些。
?
比如，你現在在公司的技術(shù)部工作，那么你需要了解的就是技術(shù)部最高是什么級別，是高級工程師還是部門(mén)主管？再看你自己是在哪個(gè)級別，每個(gè)級別之間的薪酬上下限大概是多少或者在一個(gè)什么范圍之內。
?
如果你覺(jué)得薪資是公司里面比較敏感的話(huà)題，去問(wèn)HR不方便的話(huà)，可以嘗試去招聘網(wǎng)站上獲取信息。公司在招聘人才的時(shí)候都會(huì )將崗位的薪酬區間公布在網(wǎng)站上，這是公開(kāi)信息，我們可以有一個(gè)大概的了解。
