導語(yǔ)：從人力資源崗位到獵頭顧問(wèn)崗位的成功轉型的Chief，2017年底11月報考了企業(yè)高級人力資源管理師通過(guò)了兩門(mén)，其中論文《淺談四川西部銳仕方達內部招聘現狀及對策建議》在論文答辯中獲同期論文最高分94分。在日常工作中堅決維護公司的品牌形象和核心價(jià)值觀(guān)，秉承真誠、成長(cháng)、敬業(yè)、創(chuàng )新、高效、規范的價(jià)值觀(guān)才實(shí)現了個(gè)人在銳仕方達的快速成長(cháng)。
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故事來(lái)源：銳仕方達成都分公司 Chief
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2015年2月入職成都公司至今，實(shí)現了從人力資源崗位到獵頭顧問(wèn)崗位的成功轉型。
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入職之初，本人負責成都公司的人事工作，在崗一年多時(shí)間里，將團隊從50余人擴增至80余人，其中50%以上為成熟獵頭顧問(wèn)，部分優(yōu)秀顧問(wèn)成長(cháng)為行業(yè)總監和核心骨干。
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除招聘工作外，本人協(xié)助總經(jīng)理Jack完成公司日常運營(yíng)相關(guān)事務(wù)，期間幫助業(yè)務(wù)部門(mén)成功簽約4家客戶(hù)，并參與部分職位的運作，熟悉獵頭的業(yè)務(wù)模式，成長(cháng)迅速。
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后期，搭建了人力資源團隊，在專(zhuān)業(yè)職能外承擔了部門(mén)的管理職能并培養了部門(mén)成員作為部門(mén)負責人的繼任者。
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2016年中開(kāi)始轉崗業(yè)務(wù)部門(mén)，前期在團隊leader的幫助下開(kāi)展工作，過(guò)程很難，但仍然堅持不懈，努力工作，調整心態(tài)，專(zhuān)注于提升自己的專(zhuān)業(yè)技能。
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2018年，通過(guò)之前的沉淀與打磨，本人迅速成長(cháng)為360度顧問(wèn)，自己開(kāi)發(fā)客戶(hù)并個(gè)人關(guān)閉職位，全年個(gè)人回款業(yè)績(jì)總額53萬(wàn)，在成都公司實(shí)習顧問(wèn)排名第一，集團實(shí)習顧問(wèn)排名第二。
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2019年至今，個(gè)人回款32.7萬(wàn)，其中單筆回款最高12.8萬(wàn)，培養了一家VIP4級客戶(hù)，該客戶(hù)成立多年從未使用過(guò)獵頭，到銳仕方達首家簽約運作并成為多家獵頭公司中頭部供應商。
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在職期間利用周末時(shí)間學(xué)習取得了企業(yè)人力資源管理師二級證書(shū)，在考證期間積極主動(dòng)與同學(xué)交流，對自己人力資源系統知識提升幫助很大，同時(shí)結識了一批優(yōu)秀的人力資源從業(yè)者。
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2017年底11月報考了企業(yè)高級人力資源管理師通過(guò)了兩門(mén)，其中論文《淺談四川西部銳仕方達內部招聘現狀及對策建議》在論文答辯中獲同期論文最高分94分（總分100分）。
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在日常工作中堅決維護公司的品牌形象和核心價(jià)值觀(guān)，秉承真誠、成長(cháng)、敬業(yè)、創(chuàng )新、高效、規范的價(jià)值觀(guān)才實(shí)現了個(gè)人在銳仕方達的快速成長(cháng)。
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客戶(hù)粘性強，多家客戶(hù)新需求產(chǎn)生時(shí)第一時(shí)間與銳仕方達進(jìn)行深度溝通之后，再放職位給其他獵頭供應商。
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曾全力幫助客戶(hù)公司新搭建人力資源部門(mén)：從人力總監-人力經(jīng)理-主管-專(zhuān)員都由本人推送到崗，并且創(chuàng )造了銳仕方達業(yè)務(wù)流程最快吉尼斯記錄：客戶(hù)提需求-尋訪(fǎng)-面試-offer-入職-回款（全款），最快速度5天內完成。
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在工作之余中，個(gè)人經(jīng)常組織行業(yè)內人力經(jīng)理、人力總監進(jìn)行讀書(shū)會(huì )分享，人力資源行業(yè)沙龍交流，聚餐等活動(dòng)，積極為公司品牌形象做宣傳，互相交流學(xué)習，與人才一起成長(cháng)。
