“一個(gè)人能走多遠，要看他與誰(shuí)同行；一個(gè)人有多優(yōu)秀，要看他有誰(shuí)指點(diǎn)；一個(gè)人有多成功，要看他有誰(shuí)相伴?！?/span>
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銳仕方達深圳南山分公司在今年眾多新開(kāi)的分公司中業(yè)績(jì)不俗，高居第二。
讓我從他們的內部分享會(huì )來(lái)探究?jì)?yōu)秀業(yè)績(jì)的背后是什么……
獵頭顧問(wèn)每天打交道的都是各行各業(yè)的優(yōu)秀人才。經(jīng)常與這些高人為伍，自己的知識和境界也會(huì )突飛猛進(jìn)。
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在分享會(huì )上，畢業(yè)只有1年，進(jìn)入公司只有4個(gè)月的，95后獵頭助理何應謝感觸頗深地說(shuō)道：“當獵頭可以認識很多優(yōu)秀的候選人，從他們身上可以學(xué)到各行各業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識和優(yōu)秀的品質(zhì)。這些前輩們分享的專(zhuān)業(yè)知識是做別的行業(yè)所遠不能及的?！?/span>
同樣初出茅廬的王金城在談到自己做獵頭的初心時(shí)也指出，做獵頭每天接觸到的都是各行業(yè)的優(yōu)秀人才，與他們聊天甚至成為朋友不僅能讓自己學(xué)到很多行業(yè)知識，而且會(huì )帶動(dòng)自己也變得更優(yōu)秀。
與公司一起乘風(fēng)破浪
對于職場(chǎng)人來(lái)講，選一家優(yōu)秀的公司就猶如在自己的職業(yè)生涯中搭上了一艘快船。
而一家優(yōu)秀公司的精髓所在就是其制度，尤其是利益分配制度。
分享會(huì )上，實(shí)習顧問(wèn)胡城、楊臘梅、于莉都指出選擇銳仕方達有一個(gè)很重要的原因是公司獨創(chuàng )的CPM合伙人體制可以讓沒(méi)有任何背景的自己把工作做成事業(yè)。只要努力打拼，業(yè)績(jì)達標，那么自己就有機會(huì )成為分公司VP。
其中楊臘梅講到，自己在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)通常把關(guān)很?chē)栏?，有時(shí)會(huì )讓其他人覺(jué)得過(guò)于苛刻，但是這么做的原因是她覺(jué)得自己背負著(zhù)客戶(hù)的期待與信任，只有嚴格把關(guān)，才對得起客戶(hù)，對得起銳仕方達這個(gè)品牌。說(shuō)道動(dòng)情之處，不覺(jué)潸然淚下。
可見(jiàn)，對公司品牌的榮譽(yù)感會(huì )讓員工在工作中以更高的標準要求自己。
“一滴水只有放進(jìn)大海里才永遠不會(huì )干涸，一個(gè)人只有當他把自己和集體事業(yè)融合在一起的時(shí)候才最有力量?！?/span>
優(yōu)秀的個(gè)人離不開(kāi)優(yōu)秀的團隊。
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銳仕方達獵頭公司南山分公司是一個(gè)充滿(mǎn)活力、團結友愛(ài)的團隊，同事之間亦師亦友。呂金洋、陳劍標、胡超、林創(chuàng )玲、余芬等新進(jìn)成員都表示大家在這里不僅學(xué)到了知識，更收獲了財富。
來(lái)公司兩個(gè)月的陳劍標的表述活潑而又真摯：“我們團隊的小伙伴都是來(lái)自五湖四海，有著(zhù)不同的口音，不同的性格，相同的是大家都有一顆包容的心，就好像我們本來(lái)就是一家人。
工作上，我們可以各持己見(jiàn)，爭到面紅耳赤，因為一切為了客戶(hù)為了人選；生活上，卻又可以為了一部電視劇的一個(gè)淚點(diǎn)抱著(zhù)一起哭，一個(gè)小小的笑點(diǎn)笑到‘面目全非’。
我們就是這么相互扶持，不是家人勝似家人一樣地走過(guò)來(lái)，走向未來(lái)的每一天?！?/span>
南山分公司的VP呂蘭蘭是一位潑辣的武漢妹子，她的成長(cháng)史請見(jiàn)之前的報道：“三八女神節”讓我們相逢在更高處-銳仕方達呂蘭蘭從幼師到獵頭VP的成長(cháng)故事
下屬對呂蘭蘭的共同評價(jià)就是民主和分享。
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呂蘭蘭強調，“我也不是全能的，我只是比他們走在前面半步，所以我很重視分享，取長(cháng)補短，共同進(jìn)步。我要努力打造一個(gè)學(xué)習型團隊，讓大家彼此虛心請教?！?/span>
最近兩個(gè)月，蘭蘭每天早上會(huì )用半個(gè)小時(shí)組織大家做分享，有行業(yè)知識分享，也有經(jīng)驗分享，甚至包括生活小技巧的分享。實(shí)踐證明，效果很好。
對于分享，呂蘭蘭講道：“分享，讓我們取長(cháng)補短變得更優(yōu)秀；分享，讓我們的資源得到最大化的利用；分享，讓我們工作更有成就感更美好；分享就是我們團隊創(chuàng )造優(yōu)秀業(yè)績(jì)的秘密?！?/span>
