做HR的伙伴應該都思考過(guò)這個(gè)問(wèn)題：我未來(lái)的發(fā)展前景是什么。有的人說(shuō)人力資源很有前途，許多公司副總、董事長(cháng)秘書(shū)等副總級高層都是出身自HR；也有人說(shuō)人力資源工作量大收入低，晉升空間小沒(méi)什么前途，最終還是得轉行。
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在銳哥看來(lái)HR并不是沒(méi)有前途的工作，發(fā)展得好的話(huà)可以從HR專(zhuān)員升到HR主管、HRD甚至副總、總裁，這樣的成功例子也不少，但前提是要發(fā)展得好，也就是說(shuō)這條路走起來(lái)并不容易。
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相比HR做獵頭有更大的發(fā)展空間，可以往百萬(wàn)獵頭沖刺，也可以成為合伙人或自己創(chuàng )業(yè)，也可以向行業(yè)外的方向發(fā)展；另一點(diǎn)就是獵頭的收入高，要比HR那點(diǎn)微薄的工資高的多得多。
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也因此，有些不甘心安于現狀的HR想要挑戰一下自己，轉行做獵頭。但是轉行之后遇到的困難往往比他們想象的多。那么HR在轉行做獵頭之前需要做好哪些準備呢？
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全面了解獵頭行業(yè)
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很多HR在轉行之前并不完全了解獵頭真正的工作內容和工作狀態(tài)是什么樣的，而是簡(jiǎn)單的認為獵頭工作和HR招聘工作大同小異。但其實(shí)真正接觸獵頭工作之后才發(fā)現其實(shí)差別很大。HR的招聘工作都是比較流程化的，而且面對的是主動(dòng)求職的人，而獵頭的工作更多的講究心理和技巧，要求獵頭在本行業(yè)十分的專(zhuān)業(yè)。所以HR在轉行之前要全面的了解獵頭工作的流程、規章制度，這樣不至于轉行之后面對遇到的問(wèn)題完全措手不及。
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調整好從甲方到乙方的心態(tài)
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這是很多HR轉行做獵頭失敗的原因之一。相信每個(gè)獵頭都被HR虐過(guò)，在這個(gè)合作關(guān)系里，獵頭一直處于被動(dòng)狀態(tài)，而HR則是屬于“施虐”的一方。因為不管是哪個(gè)行業(yè)，甲乙雙方的地位和關(guān)系會(huì )長(cháng)期處于這個(gè)態(tài)勢。所以轉行獵頭，HR必須做好被虐的心理準備。
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提前積累知識和人脈
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做獵頭一定要有一個(gè)經(jīng)驗和人脈積累的過(guò)程，這個(gè)時(shí)間至少要經(jīng)歷3到6個(gè)月，HR若想轉行之后快速獲得成功，可以在轉行之前就開(kāi)始提前積累知識和人脈。轉行前，HR需要選擇一個(gè)自己想要轉入的領(lǐng)域，互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、還是汽車(chē)或其他，選擇一個(gè)自己比較熟悉又有前景的領(lǐng)域，積累專(zhuān)業(yè)知識，這是獵頭后期工作中必不可少的東西。
