在職場(chǎng)上有這么一群人，他們的年齡可能還夠不上“中年”，但卻早早迎來(lái)了人生，不，工作中的一個(gè)中間段——“中層”。
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若你摸爬滾打使出渾身解數終于抵達中層這一層級，在此，先說(shuō)聲恭喜，因為你開(kāi)始有了更大的舞臺，要獨當一面，承擔起團隊的工作表現。
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但同時(shí)警鐘也在你耳邊敲響，你在某種程度上也成為了公司層級中的“夾心餅干”——對上得匯報老板，對下得擺平員工，如果你在組織內部沒(méi)有充足的權威與影響力，中層這個(gè)位置，就是你的壓力源。
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中層們過(guò)著(zhù)什么樣的生活？
上要匯報給老板，下要管理好年輕的90后、95后。他們有著(zhù)和80后、70后完全不一樣的思維，有趣是有趣，但也很難琢磨。他們想不加班回家多打幾把王者榮耀，我還跟在后面催著(zhù)加班趕KPI。
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還有和領(lǐng)導的關(guān)系。我們把公司當自己的，但可能還是和老板的思路不一樣，如何能讓老板滿(mǎn)意，還實(shí)現自己的工作理念和抱負，我在這其中，就跟在夾縫中發(fā)芽的種子一樣。
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作為中層，他們已經(jīng)有了一定的職場(chǎng)歷練，工作能力和經(jīng)濟水平也有了顯著(zhù)提升，他們面臨人生的選擇岔路口，是在這條路上繼續往前繼續累積，還是選擇另一條路突破現在的“瓶頸”。
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但是這有的時(shí)候真的疲憊，也不能這么當著(zhù)中層一輩子給人打工。也有自己想要實(shí)現的情懷啊，到底是該在公司里做到頭，還是自己出去創(chuàng )業(yè)，也挺糾結的。
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換個(gè)工作吧，但誰(shuí)能保證換到的一個(gè)穩定又賺錢(qián)的公司？就一定能遇上比現在更好的上司，就一定能實(shí)現你更高的價(jià)值？
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辭職創(chuàng )業(yè)吧，萬(wàn)一失敗了，一家老小該如何生活？房貸誰(shuí)還？孩子上學(xué)怎么辦？父母養老怎么辦？這下班還得回家帶孩子，情懷也早就被吞了，憋著(zhù)勁兒在公司繼續待著(zhù)吧。
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除了是“夾心餅干”，中層還是什么?
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職場(chǎng)中層的壓力，并不僅僅是工作中處于“夾心餅干”這個(gè)位置帶來(lái)的。
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當今的職場(chǎng)中層，年齡普遍在30歲～45歲之間，如果我們把這個(gè)年齡段所擔任的社會(huì )角色和家庭角色放在一起橫向比較的話(huà)，我們會(huì )看到身為職場(chǎng)中層的這群人還要面臨哪些狀況。
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他們可能是：
婚姻七年之癢的經(jīng)歷者
年邁父母的孩子
幼年孩子的爸媽
房貸車(chē)貸償還的主體
飯桌上比拼社會(huì )成就的主力軍
身體機能逐步走下坡路的中年人……
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有些問(wèn)題并沒(méi)有我們想象中那么遙遠，無(wú)論是頹廢還是忙碌，時(shí)間都在飛快地逝去，我們仿佛都在加速變老。
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有些問(wèn)題，不管我們是否愿意去面對，都會(huì )一直存在。我們的成長(cháng)階段決定了我們必須要承擔與年齡相匹配的責任，比如支撐家庭、贍養父母、照顧孩子……工作中，是兩塊餅干之間的夾心，生活里，是多方力量發(fā)力的支點(diǎn)。
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面對這種種，難免會(huì )有無(wú)力感：人到中年，做到中層，站在中間，看不清終點(diǎn)。
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中層們的出路在哪里？
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其實(shí)，能成為中層管理者，說(shuō)明領(lǐng)導認為你有能力擔當起這份責任，這應該說(shuō)是一份榮譽(yù)而不僅僅是負擔。
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已經(jīng)處于中層的位置，接下來(lái)該注意的是怎樣避免陷入沮喪失落的泥潭，有效地避免自己在工作中的低參與度、低滿(mǎn)意度和職業(yè)倦怠。 ?
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1、發(fā)揮好人際關(guān)系著(zhù)力點(diǎn)的效用：
其實(shí)在企業(yè)里，基層和高層表達得都很少。
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基層員工表達得少，是因為覺(jué)得這些作為高層作為領(lǐng)導老板，你們都該看到都該明白；高層領(lǐng)導也表達得少，因為認為基層員工都該會(huì )體會(huì )。
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企業(yè)基層和高層間仿佛形成了某種“斷層”，這個(gè)斷層就需要中層管理者來(lái)填補，這也是企業(yè)的執行力和推動(dòng)力所在。所以這人際關(guān)系包括與領(lǐng)導的關(guān)系，與同事、下屬的關(guān)系。
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與領(lǐng)導的關(guān)系的好壞，直接決定著(zhù)晉升與否。而與平級及下屬良好的關(guān)系會(huì )更有助于你團隊合作；另外，萬(wàn)一哪一天你升職了，成為了他們的領(lǐng)導，你也會(huì )因為缺乏“群眾基礎”而導致權力被架空。
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2、做真正讓你興奮的事情：
抽出一點(diǎn)時(shí)間，去感受處于中層管理者的位置，如何去工作或者做一些什么會(huì )讓你最大程度地體會(huì )工作中的滿(mǎn)意度和價(jià)值感。
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也許招到最適合你手下崗位的人才？也許是執行一個(gè)大項目，或談下一筆大單子？成為公司的CTO（首席技術(shù)官）或者CHO（首席人事官）？
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做你真正喜歡做的事情，真正能讓你興奮的事情。人總會(huì )在某個(gè)階段出現迷茫期，如果你身居中層已久，長(cháng)期處于夠不著(zhù)又掉不下去的狀態(tài)，這個(gè)時(shí)候就更需要一些東西來(lái)為你指明方向。
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3、你有沒(méi)有真正的勇氣去取舍：
泰戈爾說(shuō)：“如果你因錯過(guò)了太陽(yáng)而流淚，那么你也將錯失繁星?！?/span>
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人們心里都住著(zhù)遠方，尤其是在壓力山大的時(shí)候，渴望甩掉人生的重擔瀟灑一回。
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然而生活很真實(shí)，它會(huì )不斷出現各種bug考驗你是否真的有勇氣，真的懂得取舍，學(xué)會(huì )在不同的場(chǎng)景和需求中切換自如。
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這是一份很深重的功課，而我們都在其中修煉。
