今天，和大家聊聊：在同一家公司工作多年，到底好不好？
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洋洋畢業(yè)后，就進(jìn)入了一家世界500強公司中國總部實(shí)習，主要是做一些技術(shù)維護類(lèi)的工作，算到今年年初，他已經(jīng)在這家公司待了整整8年。
從一個(gè)普通小職員熬成現在小團隊的主管，洋洋足足用了6年時(shí)間，他對自己的晉升結果其實(shí)是極其不滿(mǎn)意的，他認為以他現在的資歷完全能夠勝任部門(mén)經(jīng)理的職位，但他的申請一再被駁回了。
洋洋對公司已經(jīng)心灰意冷，近兩年的時(shí)間，他已經(jīng)無(wú)數次在計劃跳槽這件事了，獵頭打來(lái)的電話(huà)也不算少，以他知名企業(yè)的工作經(jīng)歷，只要想跳槽，并不是一件很困難的事情，但是他也不知道是什么原因，獵頭提供的機會(huì )，始終沒(méi)有一個(gè)讓他覺(jué)得“完全合適”的。
在尋求跳槽的同時(shí)，他又碰到了新的問(wèn)題，他長(cháng)期負責的是為客戶(hù)做定期維護工作，要么他再找一家做類(lèi)似業(yè)務(wù)的公司做差不多的職位，要么，他就要跨行跳槽到其他的行業(yè)，那需要他具備新的能力。
我想應該有很多人遭遇過(guò)洋洋的這種境地，其實(shí)，不要等到我們向外眺望時(shí)，才發(fā)現自己已經(jīng)不再具有任何的競爭力了。
你的跳槽軌跡，真的適合你嗎？
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最近，有一個(gè)很有意思的現象，現在有很多人，他們的職業(yè)發(fā)展道路大致都是呈一條波浪狀起伏的。
比如：一開(kāi)始進(jìn)入規模稍大的公司，作普遍職員；
幾年后，向小公司跳槽，開(kāi)始做部門(mén)主管，收入上嘛，因為有大公司的經(jīng)歷，肯定是會(huì )有所提高的；
然后又平行跳槽，月薪又有了一定的漲幅；
之后再跳到其他小公司做總監，月薪又有了漲幅，或許老板還會(huì )許諾給你高額的年終獎金或者分紅之類(lèi)的云云；
最后就是不斷的平行跳槽，還是做總監或者副總之類(lèi)……
但是最后，等你人到中年的時(shí)候，突然之間你會(huì )發(fā)現高職位的工作已經(jīng)不是那么容易找得到了，就算你愿意委屈做一些普通職位的工作，別人也未必再愿意給你機會(huì )了。
多久跳槽，你有清晰的職業(yè)規劃嗎？
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一般在我們職業(yè)發(fā)展的初期，如果你是為了更高的職位或收入而去了小公司，其實(shí)是很不可取的，除非你有信心幾年之內可以在小公司賺到幾百萬(wàn)甚至更多錢(qián)，再有甚者，你在這里找到了你的最大愛(ài)好和實(shí)現了人生夢(mèng)想。
如果你是一線(xiàn)員工，過(guò)于頻繁跳槽的話(huà)，那就意味著(zhù)你只能原地打轉，沒(méi)有一家公司會(huì )信任一個(gè)頻繁跳槽的求職者，除非他們急用人，或者你很有價(jià)值。
經(jīng)過(guò)一系列權威數據的對比，你會(huì )發(fā)現，在一個(gè)崗位上工作2—3年是一個(gè)相對比較合適的時(shí)間，學(xué)習、成長(cháng)、經(jīng)驗積累等這些都是需要時(shí)間的，一年完成所有的步驟和環(huán)節不太現實(shí)。
但反過(guò)來(lái)說(shuō)，但如果3—5年甚至更長(cháng)都在一個(gè)工作崗位的話(huà)，同樣不可取。
畢竟不是人人都能做到高層，所以沒(méi)必要和一家公司長(cháng)期死磕，只有清楚自己的工作重心、驅動(dòng)力和想要實(shí)現的目標，才能清醒的去規劃將要實(shí)現的路徑。
你的忠誠真的值錢(qián)嗎？
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OK，雖然我們不以這個(gè)觀(guān)點(diǎn)來(lái)論成敗，但當你在思考這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，你就已經(jīng)輸了。
任何一家公司都喜歡既有能力又比較穩定的人才，這種忠誠度對公司來(lái)講意味著(zhù)招聘成本和培訓成本的大幅節約，但是反過(guò)來(lái)對個(gè)人來(lái)說(shuō)，這不一定是什么好事。
當你把忠誠當做目標的時(shí)候，就已經(jīng)喪失了管理職業(yè)生涯的主動(dòng)權，雖然，很多公司都喜歡從內部培養高層，但你要明白的是，并不是所有人都有機會(huì )做到高層。
為啥別人升職我一直不升職？
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如果你在一家公司多年，能力不錯又有工作成果，卻一直不升職，一旦出現這種情況，多半是人際關(guān)系出了問(wèn)題。
如果你沒(méi)有盡快的融入到團隊當中，很大程度上你的能力、績(jì)效等就不能被其他人清楚地認知，但更重要的是你可能沒(méi)能夠適應這家公司。
如果你向老板提出升職加薪，而對方?jīng)]有正面回應你，并不是老板貴人多忘事，極有可能是已經(jīng)完成了對你的評估，雖然每家公司的評估機制不同，但還是大體一致，不外乎你在任職期間創(chuàng )造了多大的價(jià)值，產(chǎn)生了多少貢獻，工作能力有沒(méi)有提高等等，如果真的自我感覺(jué)不滿(mǎn)意，也是可以考慮一下?lián)Q一個(gè)環(huán)境的。
每個(gè)人都需要經(jīng)常對自己的能力進(jìn)行評估，這里有3種基本方法：
1、自問(wèn)，跟同樣職責的其他人相比，你對待事物的方法，觀(guān)察能力和工作能力是不是更強？
2、老板往往比你更清楚你在工作中的優(yōu)缺點(diǎn)，不要害怕暴露問(wèn)題，直接問(wèn)老板；
3、咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)導師；
如果你對自己沒(méi)有一個(gè)清楚的認知，永遠等別人來(lái)告訴你應該怎么做，就不要想為什么你一直不升職了。
一家公司“做不到頂”還好跳槽嗎？
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在一家公司工作時(shí)間長(cháng)，有可能是你的優(yōu)勢，也有可能是你的劣勢。
任何一家公司在招聘的時(shí)候，都不會(huì )只看你在一家公司時(shí)間的長(cháng)短，洋洋在他的公司做了整整8年，最后然并卵。
相較忠誠與否，老板在面試時(shí)更看重的是你過(guò)往的績(jì)效和能力。
一般企業(yè)的HR對個(gè)人的評估主要涉及到兩個(gè)方面：
1、你的上一份工作，階段時(shí)間的貢獻和成果。
2、階段時(shí)間內的個(gè)人能力、領(lǐng)導力、影響力的提升狀況等。
要知道所有的企業(yè)差不多都相同，他們永遠只會(huì )優(yōu)先考慮你的價(jià)值和貢獻能力，你要搞清楚的是，公司要的是人才，而不是你能待多長(cháng)時(shí)間。
最后，無(wú)論你已經(jīng)跳槽，還是你在打算跳槽的路上，你都必須清楚一個(gè)事實(shí)，風(fēng)險總是存在的，指望通過(guò)換一家公司，來(lái)解決你現在所遇到的所有問(wèn)題，可能過(guò)于樂(lè )觀(guān)了，但只要你清楚地認識到了自己的職業(yè)瓶頸或者未來(lái)的危機，那就向外看看吧。
