(上圖是銳仕方達深圳分公司兩位同事：丁靈琪、梁桂綾)
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在發(fā)文之前，本文女主角“陳思思”特別囑咐：一定要把我的兩位最親愛(ài)的小伙伴放在文章開(kāi)篇，感謝她們一直陪著(zhù)我一起哭、一起笑、一起努力、一起奮斗。這份兒心，銳哥沒(méi)有任何理由拒絕。她說(shuō)：一切盡在不言中。
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本文女主角：銳仕方達深圳六分VP陳思思
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相識
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2014年，我舍棄自己的專(zhuān)業(yè)，選擇了進(jìn)入獵頭行業(yè)。
剛加入銳仕方達時(shí)，深圳公司還處于發(fā)展兩年階段，每周領(lǐng)導都會(huì )開(kāi)會(huì )，講述公司的戰略規劃，給我的第一印象是激情、目標、奮進(jìn)！
而我是一個(gè)90后的臉80后的心，這樣的環(huán)境很適合我，所以我選擇了留在銳仕方達，一直到現在。
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相 知
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2014年助理
2015年實(shí)習顧問(wèn)
2016年顧問(wèn)
2017年內部合伙人
2018年深圳六分公司VP
這一路看似順風(fēng)順水的晉升路徑，背后卻是我無(wú)數的付出和汗水，我已經(jīng)記不清楚有多少個(gè)最后離開(kāi)的夜晚，但是每次下班后我的感受是欣慰而不是疲勞，因為離我的目標越來(lái)越近。
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我不是最聰明的，但是我告訴自己一定要在能力上做到極限，突破自己。這四年我見(jiàn)證了公司一個(gè)個(gè)規劃的實(shí)現，從十幾家分公司，到100余家分公司。正是因為看到公司這樣迅速的發(fā)展，給到了我巨大的動(dòng)力堅持下去。
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真誠、進(jìn)取、分享、責任、創(chuàng )新是我們銳仕方達的核心價(jià)值觀(guān)，今天就給大家分享一些我在各個(gè)階段的經(jīng)驗心得。
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助理階段：剛入職新公司，想法就是多推薦，多溝通，多打電話(huà)，堅持的理念就是做多學(xué)多。在2015年1月，我的領(lǐng)導去東莞做了分公司負責人，而我成為了一名公共助理，當時(shí)感覺(jué)像無(wú)頭蒼蠅，迷茫了很長(cháng)一段時(shí)間。直到我做滿(mǎn)助理一年后，杜姐開(kāi)始嘗試讓我對接客戶(hù)，也正是因為杜姐給到的這個(gè)機會(huì )，使我有了新的工作思路，重新起航！ —?機會(huì )
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實(shí)習顧問(wèn)階段
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進(jìn)入第一次的角色轉變，遇到最大的問(wèn)題，不是客戶(hù)的對接，而是時(shí)間不夠用，事情不再是單一，這個(gè)時(shí)候領(lǐng)導讓我去嘗試與他人合作，并且取得了良好的效果?！献?/span>
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顧問(wèn)階段
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2016年正式開(kāi)始帶團隊，有了前兩階段的積累使得我第一次帶團隊比較得心應手，簡(jiǎn)單的方法是，把大家心凝聚在一起然后把我會(huì )的，行的，都傳授出去即可，授人以魚(yú)不如授人以漁，我與我的小伙伴，共同面試，共同探討問(wèn)題，共同見(jiàn)客戶(hù)，這一年也是我成長(cháng)最快的一年，并且取得公司優(yōu)秀員工稱(chēng)號?！?成長(cháng)
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內部合伙人
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2017年正式晉升公司內部合伙人， 這一年最大的變化是團隊的擴張，從兩個(gè)人的團隊擴充到6-8個(gè)人的團隊，中間遇到了很?chē)乐氐墓芾韱?wèn)題，導致業(yè)績(jì)下滑。分析問(wèn)題得出，讓團隊以最快的速度信任你，是創(chuàng )造高效率團隊的有效方法！ —?信任
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深圳六分VP
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2018成功路演！
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相守
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相知不僅僅是我對公司的了解，還有自我的認知。相信未來(lái)會(huì )越走越遠！我也將跟隨公司的步伐繼續前進(jìn)，不忘初心，方得始終！
