工作5年是一個(gè)什么概念？
如果你是本科畢業(yè)就工作，那工作5年后，你大約是27-29歲，即將奔30歲；如果你是研究生畢業(yè)后才工作，那么你已經(jīng)30歲出頭了。
古人說(shuō)“三十而立”，意思就是30歲的人就應該能依靠自己的本領(lǐng)獨立承擔自己應承受的責任，并已經(jīng)確定好自己的人生目標與發(fā)展方向了。
可以說(shuō)，30歲是一個(gè)人職業(yè)或事業(yè)的分水嶺。這個(gè)時(shí)候的你已經(jīng)不是不諳世事、初出茅廬的職場(chǎng)小白了，而是已經(jīng)積累了一定工作經(jīng)驗的職場(chǎng)人了；也不再是那個(gè)熬通宵后，睡一兩個(gè)小時(shí)，第二天還可以滿(mǎn)血復活的超人了，已經(jīng)得開(kāi)始注意保養身體，決不能再透支自己的健康了。
那么對于職場(chǎng)人，如果你工作5年了，還沒(méi)有接到過(guò)獵頭電話(huà)，意味著(zhù)你還未進(jìn)入做中高級人才尋訪(fǎng)的獵頭顧問(wèn)的視線(xiàn)，你的簡(jiǎn)歷還未進(jìn)入HR或獵頭公司的中高端人才庫；意味著(zhù)你想換工作還得像應屆畢業(yè)生一樣在招聘網(wǎng)站上海投簡(jiǎn)歷，而不是有好職位主動(dòng)送上門(mén)來(lái)；意味著(zhù)要么你給自己的就職渠道太窄，要么你這5年白混了，還沒(méi)成為獵頭想要的中高級人才。
有一些優(yōu)秀的人才在工作3年后就有獵頭主動(dòng)來(lái)電提供機會(huì )，所以，如果一個(gè)人工作5年了，還沒(méi)接到過(guò)一個(gè)獵頭電話(huà)，那么就得警醒了！
反思一下，是自己原地踏步，沒(méi)有長(cháng)進(jìn)，不夠優(yōu)秀？還是之前給自己的選擇空間太小了，沒(méi)有注意到更多就職渠道？
工作5年后，人生最精力充沛、最寶貴的二十幾歲的黃金時(shí)期即將過(guò)去或已經(jīng)過(guò)去，30歲的你還能耗得起嗎？你應該考慮如何讓自己快速升職加薪，為職業(yè)生涯尋求轉折了。
獵頭是做中高級人才尋訪(fǎng)的，雖然人們對中高級人才的定義因為標準不同而不盡相同，但是有兩個(gè)定義可供參考。
第一種是，學(xué)歷大學(xué)本科以上，工作經(jīng)驗5年以上，做到主管或經(jīng)理以上級別。
第二種是，年薪在10-20萬(wàn)元的屬于中級人才，年薪在20萬(wàn)元以上的屬于高級人才。
當然，具體情況會(huì )因為城市和行業(yè)的不同而有差異。比如，在北京年薪10萬(wàn)很普遍，但在地方上或小城市，這就是高薪。再比如，同樣是市場(chǎng)總監，高利潤行業(yè)給的年薪能達到80萬(wàn)甚至超過(guò)100萬(wàn)，而一般行業(yè)則為20-40萬(wàn)。
不過(guò)，有一點(diǎn)可以肯定的是，如果你經(jīng)常能接到獵頭電話(huà)，甚至有獵頭三顧茅廬、不厭其煩地請你另謀高就，那么你一定屬于獵頭瞄上的中高級人才。
同時(shí)，工作經(jīng)驗也是對中高級人才的一個(gè)硬性要求，通常，獵頭職位對工作經(jīng)驗的要求至少是3年，大部分都是5年及以上。
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獵頭對于人才的價(jià)值就是可以讓人才在好與更好之間做出選擇，獵頭就是為有好工作的人提供更好的工作。
人們在接到獵頭電話(huà)后的反應可謂是五花八門(mén)。
有第一次接到后感到驚慌懷疑的；有欣喜振奮的；有見(jiàn)多了覺(jué)得平淡無(wú)奇的；有理性分析的；有態(tài)度曖昧，不置可否的；等等，不一而足。以下是經(jīng)典案例：
A君：“今天突然接到一個(gè)獵頭電話(huà)，問(wèn)我對某某公司的職位是否感興趣，還問(wèn)我可否把簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料給到這家公司。我目前的公司正在打算對我進(jìn)行嘉獎晉升，但還沒(méi)有定奪。這是我第一次接到獵頭的電話(huà)，會(huì )不會(huì )是現在的公司試探我？”（評論：孩子，你多心了。）
B君：“曾經(jīng)有一個(gè)朋友被獵頭找過(guò)，在談薪水的時(shí)候，朋友弱弱地說(shuō)了個(gè)4K，然后獵頭無(wú)情地掛了電話(huà)……”
C君：“什么時(shí)候也有獵頭找上我，該有多好！”
D君：“如果不是有外資背景的獵頭公司，或者不是國內獵頭行業(yè)的大公司，比如光輝國際、銳仕方達、獵聘等，那么最好不要過(guò)分信任?！?/span>
E君：“一定要問(wèn)清楚職位情況和公司背景，如果在現在的公司有發(fā)展前途，不要輕易跳槽?！?/span>
F君：“我接到電話(huà)后想去面試，想試一試。講真，我覺(jué)得獵頭要找的人才肯定要求都很高，我可能不夠格。不過(guò)，去試一試，至少可以了解一下外面的行情，了解自己的缺失在哪里，看看自己到底和人家要求的資深人才有多少差距，以后朝著(zhù)這個(gè)方向去努力?！?/span>
G君：“能得到獵頭的關(guān)注，至少在一定程度上說(shuō)明你是這個(gè)行業(yè)比較優(yōu)秀的人才，不論怎樣，都是一個(gè)好的訊息?！?/span>
H君：“我現在的工作就是獵頭推薦的職位，工資是以前的兩倍，職位也比以前要高?！?/span>
首先，有獵頭主動(dòng)打電話(huà)為你推薦職位是一件好事，無(wú)論你是否會(huì )去新的公司，能不能去，至少說(shuō)明你已經(jīng)屬于自己所從事行業(yè)的中高級人才中的一員，你的職業(yè)規劃可以有更多選擇。
在和獵頭聊天的過(guò)程中，要注意獲取關(guān)鍵信息，也要懂得向獵頭提供關(guān)于你自己的有價(jià)值的信息。
第一，了解獵頭給你推薦的職位的具體情況，比如公司性質(zhì)、所屬行業(yè)、部門(mén)架構、匯報關(guān)系、薪酬范圍、是否新增、工作地點(diǎn)、有無(wú)特殊要求等。
第二，讓獵頭了解你，比如你的專(zhuān)業(yè)、日常工作內容、你的優(yōu)勢、你對這份工作的理解、你的職業(yè)規劃等。
第三，你也要了解獵頭，了解其水平和專(zhuān)業(yè)性，所專(zhuān)注的行業(yè)，所在獵頭公司的規模、知名度和行業(yè)影響力等。
總之，和獵頭交流就是一個(gè)你、獵頭、甲方公司三方相互了解的過(guò)程。
獵頭屬于第三方，既不是你的經(jīng)紀人，也不屬于雇主，所以和獵頭交流像朋友聊天一樣就好，不必過(guò)謙，也沒(méi)必要擺譜。
如果你對職位感興趣，那就根據職位要求更新自己的簡(jiǎn)歷，把新的簡(jiǎn)歷讓獵頭給到甲方公司。如果暫時(shí)不想跳槽，那就明確告訴對方，以免浪費彼此時(shí)間，還可以和獵頭保持聯(lián)系，甚至成為朋友。
一來(lái)獵頭顧問(wèn)都知道自己的最大資源和人脈就是各行各業(yè)的候選人，他們樂(lè )于和候選人保持良好關(guān)系，向候選人學(xué)習行業(yè)知識；二來(lái)，如果有一天，你或你的親人、朋友、同學(xué)想要換工作了，可以讓獵頭幫忙看機會(huì )，尋找合適的職位，甚至你做職業(yè)規劃，也可以向認識的獵頭做咨詢(xún)。
獵頭是人力資源行業(yè)的專(zhuān)業(yè)人士，而且每天打交道的都是各行業(yè)各業(yè)的公司和優(yōu)秀人才，可以說(shuō)是見(jiàn)多識廣，閱人無(wú)數，所以接到獵頭電話(huà)是好事，多認識一些獵頭對你更是大有裨益。
