齊玲玲，現任銳仕方達（北京）人力資源顧問(wèn)有限公司杭州第一分公司VP。
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這位新晉VP2004年畢業(yè)于中國計量大學(xué)，專(zhuān)業(yè)是自動(dòng)化，理工科出身。畢業(yè)后，她先后在華新線(xiàn)纜、西門(mén)子、Oracle，從事電力行業(yè)的銷(xiāo)售工作；2010年完成了從業(yè)務(wù)線(xiàn)到職能線(xiàn)的轉崗，歷任招聘主管，人事經(jīng)理等職，具有5年銷(xiāo)售和4年人事經(jīng)驗。
2016年3月，在35歲這個(gè)職場(chǎng)坎上，她選擇挑戰自己，轉行做獵頭顧問(wèn)。而今天她完成華麗蛻變，千回百轉，終于找到自己想走的路。
我為啥選擇做獵頭
做過(guò)HR的齊玲玲對HR與獵頭之間的不同有著(zhù)很深的認識和感悟。較之獵頭，HR的職業(yè)生涯前期比較穩定，最初幾年都是做大量事務(wù)性工作，但是，晉升到中層之后，如果至35歲還沒(méi)有做到高管，后面的路會(huì )隨著(zhù)年齡的增長(cháng)越來(lái)越艱難。
HR是一輩子都要靠公司發(fā)工資的職業(yè)，40歲還在做HR的人會(huì )很煎熬，因為怕失去工作，不得不做自己并不喜歡的事情。而獵頭是自己養活自己的工作，做到資深之后選擇非常多，自由度很高。
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而獵頭的優(yōu)勢在于，英雄不問(wèn)出處，收入上不封頂，上升空間無(wú)限，工作方式靈活，人際關(guān)系簡(jiǎn)單，做到資深后選擇非常多，自由度很高。
此外，HR與求職候選人的關(guān)系比較簡(jiǎn)單，屬于甲方公司進(jìn)行招聘。如果合適，候選人入職后與之成為同事；如果不合適，雙方一般都不會(huì )再有交集。而獵頭與候選人的關(guān)系存在多種可能，既可以給候選人推薦很多優(yōu)質(zhì)的就職渠道，幫其選擇一個(gè)最適合的機會(huì )；也可以和候選人成為朋友，甚至可以成為候選人的終身合作顧問(wèn)。很多候選人想要再找工作機會(huì )時(shí)，會(huì )向認識的獵頭咨詢(xún)，甚至他的職業(yè)生涯規劃都會(huì )咨詢(xún)獵頭。
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獵頭是一份幫助別人，成就自己的職業(yè)。
——齊玲玲
齊玲玲講到她在加入銳仕方達之前接觸過(guò)很多不同風(fēng)格的獵頭公司，但是銳仕方達獨創(chuàng )的CPM合伙人制度和獨特的“創(chuàng )客文化”讓她情有獨鐘。
齊玲玲認為銳仕方達的“創(chuàng )客文化”非常尊重人性，將每個(gè)新加入的同事定義為未來(lái)的事業(yè)伙伴或股東，絕非僅僅當做員工看待。而且對于追求快樂(lè )，希望可以通過(guò)做自己喜歡的事情以實(shí)現自我價(jià)值的齊玲玲來(lái)講，具備這種獨特制度和文化的銳仕方達正好可以給自己提供用武之地。
作為高級獵頭顧問(wèn)，齊玲玲總結出其他行業(yè)的職場(chǎng)人想快速成功地轉型為獵頭的一些關(guān)鍵點(diǎn)：
1. 發(fā)揮自身優(yōu)勢，堅持選擇自己最擅長(cháng)的、喜歡的領(lǐng)域，不要盲目隨大流。
2. 快速有效地熟悉行業(yè)背景，時(shí)間觀(guān)念要強，搜尋方式也很關(guān)鍵。
3. 在規定時(shí)間內完成人才測評和候選人的匹配。
4. 最關(guān)鍵的是要構建自己的人脈圈，做獵頭就是做人脈，既要有前端人脈，即有企業(yè)的HR為自己輸送崗位需求，又要有后端的數據庫人脈，即候選人愿意跳槽或等待獵取。只有，前端和后端達成意向匹配，才有可能成單。
人脈是你用心經(jīng)營(yíng)的，從心里彼此認同，適當的時(shí)候愿意為你鋪路的那些人際關(guān)系。而真正對于獵頭的人脈，是那些信任你的候選人，愿意告訴你更多行業(yè)知識的人，愿意把朋友介紹給你的人。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ——齊玲玲
今年7月，齊玲玲業(yè)績(jì)合格前往總部提交申請，并順利通過(guò)路演，成為一家新公司的合伙人。
齊玲玲表示：現在的每一天，我都是興奮著(zhù)的，因為有看得見(jiàn)的未來(lái)，每一天，我都能從公司系統里變化的數據感受到銳仕方達脈搏的跳動(dòng)，分享他的每一步成長(cháng)，而我將在這種成長(cháng)中逐漸變成那個(gè)我想成為的自己。
