這幾日春光無(wú)限，一片陽(yáng)光明媚，但在人力資源市場(chǎng)上，已是暗潮洶涌，山雨欲來(lái)，這片市場(chǎng)被小編稱(chēng)之職場(chǎng)上的“大鱷狩獵場(chǎng)”。
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這個(gè)狩獵場(chǎng)是狩獵企業(yè)的“海天盛筵”，是被獵企業(yè)的“尷尬人生”，跳槽、被挖、防挖，企業(yè)高管的節后第一“觀(guān)”，就是與他的分手與相識。一波波的分手與一波波的甜蜜相識。
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上個(gè)月，硅谷職位最高的華人職業(yè)經(jīng)理人陸奇跳槽到百度做了總裁兼COO，陸奇是人工智能領(lǐng)域專(zhuān)家，在接任百度職位前，陸奇擔任微軟全球副總裁，負責微軟 Office、搜索引擎 Bing 和 Skype等業(yè)務(wù)。對于百度挖角陸奇，業(yè)界普遍認為，這是李彥宏放權以及百度豪賭人工智能的信號。
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而就在去年年底，谷歌在加拿大蒙特利爾新設立一家人工智能實(shí)驗室，專(zhuān)門(mén)研究深度學(xué)習技術(shù)。新成立的實(shí)驗室負責人是從Twitter跳槽到谷歌的雨果·拉羅歇爾(Hugo Larochelle)，他將在谷歌位于蒙特利爾的技術(shù)部門(mén)打造一個(gè)具有相當規模的團隊，該團隊像是“谷歌大腦”(Google Brain)的分支機構。谷歌還披露，將向蒙特利爾學(xué)習算法研究所捐贈333萬(wàn)美元，這不是谷歌首次向加拿大人工智能研究機構捐款。過(guò)去10年，谷歌向加拿大學(xué)術(shù)機構捐款約1300萬(wàn)加元，其中人工智能項目約占半數。我們可以預計：將有大批的人工智能領(lǐng)域專(zhuān)家將被谷歌收攬旗下。
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小米高級副總裁雨果巴拉離職加入Oculus。雨果巴拉在2013年的時(shí)候加入小米，負責小米的國際業(yè)務(wù)擴展，以及和谷歌安卓的戰略合作。離開(kāi)小米后，雨果巴拉立刻被扎克伯格邀請，來(lái)到Oculus，負責Facebook的所有VR業(yè)務(wù)，擔任Oculus VR的CEO。
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這樁還算轟動(dòng)的跳槽新聞僅僅是拉開(kāi)獵聘行業(yè)VR領(lǐng)域的高層變動(dòng)大幕。
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1月底，前三星美國研究院總監Eunseok Park(樸垠錫博士)加入uSens凌感，擔任公司副總裁及美國總經(jīng)理。凌感是一家專(zhuān)注于手勢識別VR創(chuàng )業(yè)公司。
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同樣一月份，前HTC設計副總監Claude Zellweger在Twitter上透露說(shuō)他將加盟谷歌VR團隊。Claude 在HTC的時(shí)候參與了HTC Vive頭顯的設計，加入到谷歌之后具體做什么并沒(méi)有透露，推測很有可能會(huì )負責谷歌新一代VR頭顯的設計。
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二月份，Jaunt成了高層變動(dòng)的主角。這家已經(jīng)獲得超過(guò)一億美元融資的VR公司，主要為專(zhuān)業(yè)的VR內容制作者提供完整的VR影視制作解決方案。他們從流媒體分發(fā)平臺Hulu挖來(lái)了Jean-Paul Colaco擔任其第一個(gè)首席營(yíng)收官，負責提升公司的營(yíng)收業(yè)績(jì)，實(shí)現VR內容的商業(yè)化。這邊剛剛挖來(lái)視頻平臺的高管，最近Jaunt洛杉磯工作室的總裁Cliff Plumer，又被國外一家以VR主題樂(lè )園聞名的公司The Void挖去，擔任The Void新一任CEO。
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就在情人節前夕，位于硅谷的AR公司Meta宣布，前英偉達高級研究主管Kari Pulli已加入他們，擔任CTO。Kari Pulli負責Meta的技術(shù)研發(fā)包括計算機視覺(jué)、軟件、顯示器、硬件，以及系統的整體架構。而Meta 生產(chǎn)的AR頭顯則被稱(chēng)為是HoloLens的有力競爭產(chǎn)品。
小編查到，這兩個(gè)月期間頻繁的高層變動(dòng)包括Oculus、HTC、谷歌、Jaunt、百度等等公司。
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R機構獵頭小編根據網(wǎng)友線(xiàn)索做了一張各大公司跳槽挖角的表格：
根據銳仕方達數據顯示，比對2016年，2017年人工智能、VR行業(yè)的獵聘市場(chǎng)越發(fā)頻繁，薪酬也屢創(chuàng )新高。
根據銳仕方達數據庫顯示，獵頭行業(yè)，上述行業(yè)的獵聘薪酬已經(jīng)平均高達24.3萬(wàn)/年。
看完，你就知道怎么在這個(gè)季節做小獵了。
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銳仕方達點(diǎn)評：
銳仕方達認為，新潮流，新趨勢必定帶來(lái)新技術(shù)的變革，高速發(fā)展的背后，人才市場(chǎng)的缺失卻成了薪酬市場(chǎng)的高地，投資機構對新潮流，新趨勢的追捧，也帶來(lái)一波波更大的融資，一波波更高的估值。而這些高估值的背后，人才與技術(shù)才是真正的基石，隨著(zhù)行業(yè)發(fā)展，問(wèn)題逐漸浮現出來(lái)，這種時(shí)候人才技術(shù)更加緊缺。
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獵頭市場(chǎng)也應該準確追蹤行業(yè)趨勢與潮流，才能更好地發(fā)現價(jià)值空間，才可以將內容真正輸向消費者，為商業(yè)化提供發(fā)展機會(huì )，幫助客戶(hù)迅速補充人力空缺。
